摘要
人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业可持续高质量发展的重要基础和根本保证。如何实现人力资源共享企业专业化发展,不断提升专业化服务水平,离不开人力资源管理创新的支持。作为人力资源共享企业应坚持科学“选育用”观念与企业发展实践相融合,推动人力资源管理理念创新;坚持优化配置的管理策略与健全管理体系相融合,推动人力资源管理机制创新;坚持成长成才的开发战略与员工素质提升相融合,推动人力资源培训模式创新;坚持员工职业生涯设计与企业发展目标相融合,推动人力资源员工潜能开发创新,为促进人力资源共享企业市场竞争和实现经济可持续高质量发展提供可靠的人力资源支撑。
