未履行公告送达程序引发劳动争议

一、基本案情A某与某公司于2017年12月签订了无固定期限的劳动合同。2016年9月,A某被诊断患病需长期休息,在2017年至2020年期间,A某多次不履行公司请假手续,连续旷工,在被催告后仍不按照公司要求到岗。