摘要
高职院校年轻干部是职业教育持续深化改革、强化内涵建设、实现高质量发展的重要力量,需进一步健全年轻干部激励机制,通过树立正确的激励理念、坚持需求导向、创新激励措施、完善监督保障,着力解决激励理念滞后、激励措施与实际需求脱节、激励力度不合理、激励措施执行不到位等问题,激发年轻干部干事创业的澎湃动力。
出处
《广东职业技术教育与研究》
2023年第10期27-31,共5页
Guangdong Vocational Technical Education and Research
基金
2022年度湖北省党建研究课题“高职院校培养选拔优秀年轻干部的工作机制研究”(项目编号:2022X29)。
