数字经济背景下民营中小企业人力资源管理研究

数字技术的迅速发展,逐步形成了独特的数字经济业态。民营中小企业作为转型主体之一,其在人力资源管理方面迎来重大变革,云计算、大数据、物联网、人工智能和5G等技术已成为推动企业管理转型的重要驱动,不仅提高了企业的运营效率和效益,而且促进了组织内部的系统性变革。基于此,文章以数字经济时代为背景,阐述数字经济时代人力资源管理的主要特点,及其对民营中小企业人力资源管理的价值,旨在创建更为完善的人力资源管理路径,推动民营中小企业增强核心竞争力。