健全就业机制 拓宽就业渠道

茶博士语:近年来,就业问题已经成为一个重要的社会问题,不仅影响着个人和家庭的生活质量,也影响了整个社会的发展。如何加强对就业市场的监管和支持,为待业及失业人员提供更好的帮助和培训?且听各位茶客见解。王琦(河南省漯河市):取消35岁就业门槛,公考当带头。全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。她表示,35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。目前,男女都面临35岁就业门槛问题,由于女性承担更多养老育幼责任,职业生涯受到的影响更大。