探索事业单位人力资源的发展方向

长期以来,事业单位受历史发展局限以及自身体制特点的影响,在人力资源管理过程中,很难实现真正的突破,究其原因,存在以下几方面问题:观念陈旧,对人力资源管理不够重视;人力资源管理方式不够科学化;人力资源管理信息化水平仍需提升;缺少高素质专业型管理人才等。本文对各地事业单位的发展现状进行总结归纳,经深入分析后,给出相应的对策和建议,为促进事业单位人力资源管理工作建言献策。