摘要
1.发出解除劳动合同通知后,能否再以其他理由解除劳动合同?用人单位认为劳动者存在某一符合解除劳动合同的理由,比如,不符合试用期录用条件向劳动者发出了解除劳动合同通知书。由于劳动者认为解除劳动合同不合法,故提起了仲裁或诉讼,在仲裁或诉讼过程中,用人单位发现,解除劳动合同通知书中不符合试用期录用条件的解除理由,不太充分,证据不好举证,但同时又发现劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形,且有证据予以证明。
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2024年第5期11-12,共2页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
