事业单位人力资源绩效管理现状及应用研究

伴随着经济社会的不断发展,公共事业单位改革的进程逐渐加快,传统管理模式的弊端日益凸显,不仅难以满足当前事业单位全面发展的需要,也与新经济形势下社会发展趋势相悖。鉴于此,在事业单位人力资源管理过程中,应破除传统管理理念与管理模式的束缚,提升对人力资源绩效考核的重视程度,探寻科学合理的方法充分发挥人力资源绩效管理的价值。本文以事业单位人力资源绩效管理为主要研究内容,充分参考相关文献并结合笔者自身的工作经验,首先对当前事业单位人力资源管理现状进行全面分析,并在此基础上进一步探究切实可行的改进策略。