旅游景区人力资源管理发展之我见

旅游景区应科学实施人力资源管理模式,结合不同时期的特点,认真剖析以往人力资源管理中存在的各种问题,把握关键点,逐渐提高人力资源管理工作的针对性,灵活选择合适的人力资源管理方案,促进人力资源的科学配置,从而满足旅游景区发展需要,并且通过长期的实施,使人力资源管理工作能够变得更加科学,提高人力资源管理的水平。