事业单位人力资源管理中人员招聘的问题与对策研究

时代形势变化凸显人才是无价之宝,是企业与单位创新发展的基石。事业单位肩负社会责任,岗位职责的落实与人才高质量支撑息息相关。事业单位公共服务特质决定着岗位对专业、素质能力的要求较高,且事业单位多数工作的开展需结合多领域知识的储备支撑,因此对人才的需求较大。事业单位工作职责的良好践行与发展需要优质、专业人才作为核心力量,因此事业单位应重视人才的价值、重视人才需求,创新科学招聘方法,聘请高水平、高素质人才来推动事业单位良性发展。本文主要阐述事业单位人力资源的内涵,并分析事业单位人员招聘相应特点,结合目前事业单位在人员招聘管理过程中存在的现状问题开展分析,提出一些有效解决对策,希望能给事业单位管理者带来一些启发。