劳动合同法与企业人力资源管理分析

《中华人民共和国劳动合同法》是为规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益而颁布的法律,为劳动者权益保护提供了法律保障。企业的人力资源管理涉及用工成本、劳资关系、用工模式等方面。本文旨在深入分析劳动合同法的发展与权益保护,并探讨其对企业人力资源管理的影响,包括政策、劳动者权益、人力资源成本、劳资关系、用工模式等方面的变化,并对企业人力资源管理中存在的问题进行深入剖析。通过对劳动合同法的解读,提出基于法律框架的企业人力资源管理策略,以促进和谐稳定的劳资关系,提高企业发展的可持续性。