浙江网新帮德信息服务有限公司薪酬体系优化研究

薪酬管理是现代企业保留、吸引、激励人才的关键管理手段,直接决定着人力资源管理工作的成效,对于组织绩效存在不容忽视的影响。企业必须为员工提供科学、公平、合理的薪酬体系,否则将面临人才流失等管理风险。文章结合浙江网新帮德信息服务有限公司的薪酬管理现状,分析优化薪酬管理体系的可靠方法。首先简要介绍该公司的经营情况,而后从薪酬结构与福利待遇两个角度分析该公司薪酬体系现状,总结该公司在薪酬管理环节存在的问题,最后提出合理筛选薪酬策略、完善各岗位薪酬结构、健全相关管理机制的建议,以此为该公司及其他科技服务企业提供薪酬体系建设思路。