国有企业薪酬绩效差异化分配改革的探索与实践

薪酬绩效管理是企业管理和人才管理的重要组成部分,通过合理的薪酬绩效管理,能够减少企业人员流动,提高职工积极性、促进企业的可持续发展。陕西省煤层气开发利用有限公司以薪酬绩效管理为载体,根据企业行业特性,积极探索和实践差异化的薪酬绩效分配方式,充分激发职工的积极性和创造性,提高人力资源利用率,促进了企业的持续健康发展。