开发区背景下年轻干部培养的思考——以福建省D经济技术开发区为例

年轻干部培养是党和国家“后继有人”的关键抓手,应适应新时期经济技术开发区的产业发展特点,开展相关工作。文章基于开发区模式下干部的培养需求和现状,实证分析年轻干部培养工作的薄弱环节,如培养举措不全、编制职数有限等,致力于落实好干部标准,通过“精耕细作”育人、“盘活资源”用人、创新丰富培训方式、突出严管厚爱等形式,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻队伍。