浙江省高校绩效工资环境优化问题研究

在社会主义市场经济条件下,传统的分配机制已经不能满足新形势的需求。因此,我国大力推进绩效工资体系建设,实行多元化的分配体制,以实现公平与公正。目前,我国高校的绩效工资体系已初步形成,但还存在绩效工资评价内容不标准等问题。针对以上问题,文章提出了针对性的优化建议,通过完善考核评价体系、促进教师自我激励、优化绩效激励模式等措施,建立科学合理、适应教育事业蓬勃发展的绩效工资环境与评价体系。