江苏人力资源驱动产业高质量发展研究

人力资源质量的提升有助于江苏产业高质量发展,但当前江苏人力资源驱动力仍不够强,原因在于人力资源总量减少、部分行业用工存在缺口、研发人员和高级技工数量不足、高端人力资源匮乏、人力资源产出效率不高等。本文通过分析江苏和广东在人力资源数量和质量上的差距,提出江苏人力资源驱动产业高质量发展的对策建议:稳定人力资源总量对产业高质量发展的支撑、打造具有世界影响力的产业人力资源高地、培养一批契合产业高质量发展需求的“大国工匠”、构筑好全方位培养引进用好人才的体制机制。