企业人力资源外包风险及其防控策略探讨

实施人力资源外包能够在一定程度上减少企业的运营开销,提升企业的专业管理水平,促进企业人力资源管理工作的“精兵简政”和优化完善。当然,在现实中人力资源外包也存在一定的管理风险,应该引起企业管理者的高度重视。为了改善企业人力资源外包的管理现状,解决相关的管理问题,本文对企业人力资源管理外包的风险及其防控策略进行了深入探讨,并给出了相应的建议。