我国寿险公司非营销岗位员工激励机制影响因素研究

一、引言寿险行业是知识密集型行业,目前普遍存在保险专业人才供不应求、流失率高、流失后再招聘的置换成本高、薪酬水平偏低、激励机制不健全等突出问题(王彦,2018;董月超,2022)。寿险公司若没有构建市场化的选人、用人和绩效优先激励机制,就会出现非合作博弈的现象,容易造成公司激励机制不相容、运行效率低下。