优化人力资源风险管理 助力电力企业高质量发展

能源是经济社会发展的命脉,电力更是其中的基础支撑。作为关系国计民生的基础性产业,电力工业对人力资源的质量要求极为苛刻。近年来,电力体制改革持续深入推进,市场化程度不断加深,电力企业的用工理念和人力资源管理模式面临重大转型,如何平衡人力资源投入产出效益,实现企业高质量发展,业已成为电力企业急需解决的课题。电力企业人力资源管理的特点技术含量高电力行业对从业人员的专业知识和技术水平要求较高,需要具备电力系统运行、电力设备检修等专门领域的专业能力,员工的综合素质也直接关系电网的安全稳定运行和供电可靠性。