摘要
基于上市公司高层管理者的简历数据,采用基准回归模型,实证测量了研究生学历与企业绩效的作用机制。研究发现,从整体趋势审视,企业高管团队包括董事长的学历水平与企业绩效呈明显正相关。从异质性维度审视,不同发展阶段、不同股权性质、不同规模的企业,董事长和高管团队的学历对企业绩效的影响呈现差异化。因此,高学历高管数量应与企业实况相匹配,区分并重视企业异质性对学历的影响与需求,同时应创新高校现有就业指导政策中的常规做法。
出处
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2024年第6期23-33,共11页
Academic Degrees & Graduate Education
基金
国家自然科学基金青年项目“女性参与企业决策层的阻碍机制和促进策略研究”(编号:72002140)。