国有企业薪酬管理体系优化的路径研究

国有企业经济发展能够影响我国经济的整体走向,如今部分国有企业内部管理存在一些亟待解决的问题,尤其是薪酬管理体系问题,严重限制了企业内部管理和经济发展。在此背景下,文章开始探究影响国有企业建立薪酬管理体系的因素,发现其中较为明显的问题,包括薪酬水平缺乏吸引力、薪酬结构较为单一、薪酬分配机制不合理、未体现公平与激励、薪酬激励形式不丰富等。