人力资源管理中的激励机制设计与实施效果评估

在县级疾控中心等公共卫生组织中,人力资源管理至关重要。激励机制作为提升员工工作满意度和效率的关键策略,对组织绩效具有显著影响。然而,由于资源限制和人员流动性高等挑战,传统激励策略难以满足县级疾控中心的特定需求。本研究旨在探讨激励机制的设计和实施效果,提出优化策略,提升员工满意度和效率,推动组织绩效和公共卫生目标的实现。期望为公共卫生组织提供实践指导,应对复杂挑战。