企业文化与人力资源协同发展的实践路径探究

企业文化建设与人力资源管理是有机统一、相互融合的关系,人力资源是一个组织中的重要战略资产甚至是“第一资源”,而企业文化则是一项战略性工程,是对企业的使命、愿景、价值观等一系列要素作出的谋划、规定和实施。通过理解企业文化与人力资源的相互作用,找准存在的不足,把企业文化有机融入人力资源的吸引、保留、激励和开发等各个环节,旨在进一步推进两者间的协同发展,更好地提升管理效能,推进企业高质量发展。