编制外合同工薪酬管理机制研究

用人管理部门和用工管理部门要密切联动,统筹完善用人管理和用工管理一揽子工作机制,实现劳动关系管理、部门预算、职工考核评价、薪酬管理等方面的有机融合编制外合同工是行政事业单位编制制度改革过程中的历史产物,其产生的原因主要是随着“政企分开、管办分离”的推进,管理人员、工勤人员等编制压缩,甚至部分编制类型实行只出不进,与此同时,提供相应服务保障的市场主体发育还未成熟。