绩效激励机制对国企员工激情与创新的影响

国有企业在提升员工激情与创新能力方面仍然存在着诸多问题,如何通过绩效激励机制有效地激发员工的激情与创新能力成为当前亟需解决的问题。本文针对这一问题展开分析,通过构建绩效激励机制、员工激情与创新行为之间的理论模型,提出相关研究假设,并采用问卷调查和统计分析方法进行实证研究。