黔江:建立年轻干部“成长台账”

采取听干部述职、访社区群众、问领导同事、看牵头项目、察工作实绩、测专业能力等方式,收集掌握年轻干部基本信息、个性特征、工作实绩等8个方面的情况,汇总建立334名涵盖处级、科级年轻干部的“成长台账”。综合研判优势和短板,根据实际情况,实施“分类淬炼”,将年轻干部或放到乡村振兴等一线蹲点历练。