摘要
文章基于身份认同理论并结合麦克思研究院统计数据分析,高职学生存在“低效能感”个体身份认同危机下的“外因驱动”职业行为表现,“不愿扎根”角色身份认同危机下的“利益为先”职业态度表现,“低回报”群体身份认同危机下的“优势不明”职业技能表现,“学历唯优”文化身份认同危机下的“崇尚学历”职业意识表现,应从健全多元评价体系、推进工匠精神融入、深化校企合作培养、营造“尚技”文化氛围等方面来提升身份认同,以有效提高高职学生职业素养水平,促进学生的全面发展和职业可持续发展。
出处
《武汉交通职业学院学报》
2024年第2期112-115,122,共5页
Journal of Wuhan Technical College of Communications
基金
湖北省中华职业教育社项目“产教融合视角下高职院校协同湖北省‘专精特新’中小企业人才培养模式研究”(编号:HBZJ2023433)。