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探索某企业营销系统薪酬总额核定模型的设计
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摘要
本文以某铝加工制造企业为研究对象,着重对该企业营销人员的薪酬进行分析,从该企业所处行业特点入手,选取销售费用率这一关键绩效指标,通过对比分析为该企业营销系统薪酬总额管理模式提供依据,探索并建立了与销售费用率关联的营销系统人员薪酬总额核定模型,将有效形成营销系统内部管理优化和提升的内驱力,对该企业薪酬管理具有现实意义。
作者
江繁锦
机构地区
湖南中创空天新材料股份有限公司
出处
《中国有色金属》
2024年第9期58-60,共3页
China Nonferrous Metals
关键词
营销系统
费用率
企业薪酬管理
关键绩效指标
企业营销人员
内驱力
管理模式
薪酬总额
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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