防止“小过重罚”

惩前毖后、治病救人是我们党的好传统,也是关心爱护干部的好做法。在当下全面从严治党的大环境下,有的地方在干部管理中机械理解从严要求、僵化执行纪律条文,在处理干部时不讲实际“小过重罚”,甚至乱问责、错问责,不仅损害了执纪问责的严肃性和公信力,也伤害了干部干事创业的积极性。