高管——员工薪酬差距、内部控制与企业绩效

合理的薪酬制度是企业长足发展的重要依托。为了探讨高管和普通员工之间的薪酬差距对公司绩效的影响,特选取沪深A股公司2015—2020年的数据作为样本,并运用中介效果检验模型对其进行分析。实证结果表明,公司管理层和普通员工之间的薪酬差距与公司的绩效和内部控制水平均呈正相关,而内部控制就是“桥梁”,在薪酬差距对公司绩效产生影响的过程中具有中介作用。