混合所有制改革能抑制高管薪酬粘性吗?——来自股权结构和董事会结构的证据

国有企业混合所有制改革的研究不仅涉及股权结构,还涉及董事会结构。文章选取2010—2020年我国A股上市国有企业为研究对象,分析股权结构和董事会结构改革对高管薪酬粘性的影响及影响机制。研究发现:股权深入度和股权制衡度越高,越有利于抑制高管薪酬粘性;非国有股东委派董监高比例越高,越会抑制国企高管薪酬粘性;混改对高管薪酬粘性的抑制作用在地方国企比在央企更加突出。研究成果对深化国企混改具有一定的参考价值,丰富了国企混改和高管薪酬粘性等相关领域的学术研究。