职称制度改革的破与立

当前职称制度初步实现了“两个转变”:从单一化制度模式向分类化制度模式转变,从主要承担用人单位内部人事管理功能向为全社会提供人才评价公共服务功能转变,推动中国特色职称制度实现治理方式的重要升级按照产业行业规律和发展需求,进一步优化职称评价、评审和聘用机制模式,大力加强人才信誉信用体系建设,畅通改革革“最后一公里”,营造有利于各类人才干事创业的制度环境,仍是职称制度优化迭代的重要方向。