泰格医药股权激励方案实施效果分析

人才是企业提升竞争力的宝贵财富,因此越来越多的上市公司推行股权激励计划,以期吸引并留住人才。本文选取国内临床医疗服务行业领先的上市公司泰格医药为研究对象,对其自上市以来实施的历次股权激励方案及其效果进行了具体分析,得出泰格医药股权激励在整体上对企业起到正向推动作用,公司的盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力得到提升,同时也有效促进了管理层对研发人员和资金的投入。但其激励方案的设计上也存在一定的缺陷,最后本文针对泰格医药股权激励的不足提出建议,能够为其他医药企业实施股权激励提供借鉴。