核心员工持股计划对企业创新绩效的影响研究——以海尔智家为例

核心员工持股计划绑定企业与核心员工的利益,有利于激发核心员工的积极性,同时在一定程度上能够改善公司的创新水平,推动企业核心竞争力的提升。本文选取海尔智家为案例对象,从企业创新投入和创新产出具体分析核心员工持股计划对创新绩效的影响,得出核心员工持股计划的实施提高了海尔智家的创新效率,对企业创新绩效具有显著的正向促进作用,并对其成功经验进行思考,总结实践启示,期望为其他实践企业更好地提高企业创新绩效提供一定的借鉴思路。