现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角

绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环,建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对2003-2022年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析,梳理了现代企业绩效考核管理中遇到的常见问题,包括考核方法柔性不足、考核过程数字化程度不高以及考核结果运用单一等,进而提出了健全柔性导向的绩效考核制度、利用数字化技术赋能考核过程以及建立考核结果多元激励和反馈机制等提质策略,以期提升员工的工作积极性和幸福感,并帮助推动企业在新发展阶段的高质量发展。