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人力资源多元化管理的影响与作用研究

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摘要 多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度。本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提高员工的工作表现和贡献度。同时,研究还发现,多元化管理需要注重企业文化建设、性别平等、员工培训和发展等方面。
出处 《现代商业》 2024年第9期110-113,共4页 Modern Business
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