摘要
一、前言工资分配作为连接企业与员工的重要纽带,其科学性、合理性直接影响企业人力资源管理效果和企业竞争力。现代企业工资分配体系的设计,既要适应市场经济的要求,还要体现公平性原则,促进企业和员工共同发展。然而,由于种种因素的影响,现代企业在工资分配体系设计上还存在一系列问题,如绩效考核体系不完善、企业内部薪酬差距过大、缺乏多样化激励措施、沟通和反馈渠道单一等,影响员工工作积极性,制约企业健康可持续发展。因此,探究和优化现代企业工资分配体系设计,成为提升企业核心竞争力、实现高质量发展的重要课题。
