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深化薪酬制度改革 助力人才引育留用
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摘要
枣庄市立医院以深化公立医院薪酬制度改革为契机,大力实施“人才强院”战略,结合自身发展实际,打好薪酬激励政策“组合拳”,助力人才梯队建设和人才引育留用,不断提升整体医疗服务质量,为医院长远发展打下坚实基础。
作者
无
机构地区
枣庄市人力资源和社会保障局
山东省人力资源和社会保障厅工资福利处
出处
《山东人力资源和社会保障》
2024年第5期45-45,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
关键词
薪酬制度改革
人才梯队建设
枣庄市立医院
公立医院
人才强院
薪酬激励政策
组合拳
大力实施
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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