打造高绩效幸福团队:员工关系管理的终极追求

一位年轻的员工走进我的办公室,带着满眼的泪水,向我倾诉他无法在原岗位继续工作的苦衷。原来,与他同岗位的是一位经验丰富的老师傅,年龄已逾50岁。老师傅似乎对他的工作指手画脚,时常让他做一些额外的事情,甚至在饭点也不及时回来轮换。