基于质量管理原则的小微企业薪酬管理优化

小微企业是我国市场经济的重要组成部分,在经济发展中发挥重要作用。然而小微企业由于规模小、管理不规范、知名度低等各种情况,导致人才流失严重、招工困难等,最终由于人才竞争劣势导致企业不能生存、发展。本文首先阐述国家促进小微企业全面质量管理的现状以及薪酬管理对小微企业的重要性,其次概述了企业基于质量管理原则的薪酬管理,分析了小微企业薪酬管理存在的问题,最后结合质量管理的原则,提出小微企业薪酬体系优化思路。