基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究

传统的人力资源绩效管理往往受限于主观性评估、数据不完整和反馈不及时等问题,导致企业在人才选拔、培训发展和绩效评估等方面难以实现精准化管理。现代企业面临激烈的竞争环境,迫切需要提升人力资源管理的科学性和效率,以适应市场快速变化和人才竞争的挑战。本文旨在探索大数据技术在企业人力资源绩效管理中的创新应用,以填补现有研究的空白,通过对大数据技术在人力资源管理各个环节的应用实践进行深入研究,旨在为企业提供更科学、精准的人力资源管理策略,进而提高企业的竞争力和员工的满意度,这将对企业管理实践和学术研究领域都具有重要的意义和价值。