企业高管声誉激励研究

企业高管声誉激励是一个长久的话题。本文在赫兹伯格双因素理论的基础上,引入心理学内省法,从高管自身出发,讨论通过高管对自己认识的反馈,对于可能出现的一些结论建立一定的对策机制。包括引起高管对自身声誉的重视度,提出对高管声誉相应的外部监管和保护措施,在高管个人成长的同时提高企业长期战略的价值实现。