平衡计分卡在行政事业单位绩效评价中的优化研究——以A单位为例

行政事业单位绩效评价制度在中国财政预算管理体系中起着至关重要的作用,但仍未形成一套成熟的、可操作性强的绩效评价指标体系。文章以A单位为例,使用平衡计分卡模式来优化其绩效评价制度,从财务、行政服务、内部管控及学习与成长四个维度,对A单位的量化指标和业务方案提出了相应的可供参考的执行标准和执行方案,从而使整个机构运转协调一致。