基于人力资源管理的企业创新机理研究

创新是企业获得竞争优势的保证,人力资源管理对企业发展具有重要影响,企业如何通过人力资源管理提升创新能力,从而更好地增加创新成果产出,值得重视。现有文献主要关注人力资源管理对企业创新能力的影响,缺少对企业创新成果产出的分析并缺乏实证支撑。本文基于某大型国有能源企业的调研数据,分析了该企业当前的人力资源管理方式与企业创新成果之间的关系。研究发现,企业人力资源管理机制在激励员工创新方面存在短板。为此,企业需要优化人力资源管理,重点关注调整研发人员薪酬决定机制,增加科技创新激励手段,合理配置科技人员收入分配,并集中吸引高层次、青年科技人才。以上措施将有助于企业人力资源管理更好地服务于企业创新,激发员工的创新潜力,从而提升企业的整体创新成果产出。