劳动争议下的企业人力资源管理

在企业人力资源管理中,劳动争议是一项常见问题,很大程度上影响着企业内部环境的和谐稳定。尤其是随着我国企业转型创新发展的不断深入,劳动争议也变得愈发复杂,要处理好劳动争议,存在不小的难度。因此,为保障企业的健康稳定发展,企业人力资源管理人员要借助科学适用的处理手段,解决好企业面临的劳动争议。首先,文章阐述了企业劳动关系、劳动争议的内涵特征,以及人力资源管理与劳动争议之间的关联性;其次,分析了新时期我国企业劳动关系发生的转变,以及劳动争议下企业人力资源管理存在的问题;最后,探讨了基于劳动争议下的企业人力资源管理措施,以期为相关研究提供参考。