有关联关系的用人单位混同用工,谁来承担用工主体责任?

在实践中,有些实际控制人相同或股东相同的关联企业,在用工时内部组织重合、管理混乱、交叉用工,甚至出现一套人马两块牌子的用人情况。在这种情况下,一旦发生劳动争议,应该由谁来承担劳动用工主体的法律责任呢?一般来说,如果其中一个关联企业与劳动者签订了劳动合同的。