阿尔特:突破汽车关键零部件“卡脖子”技术

俗话说“隔行如隔山”,对生产线管理团队、制造团队的组建,阿尔特采用了外聘的方式。这些人才会首先入职阿尔特,完成文化的认同和工作的协同,然后其人事关系会被变更到子公司,成为零部件子公司的负责人。汽车市场的持续繁荣,得益于研发等前置性工作的系统开展。