年轻干部配备预警指标体系研究

西部钻探以三级干部队伍为样本,探索构建以“年龄结构、学历结构、专业结构”为关键指标的年轻干部配备预警模型。结合预警模型对二级单位年轻干部配备使用情况进行测算,验证预警模型有效性。以“鼓励发扬、一年攻坚、三年优化、五年改善”四级提醒的方式加强预警测算结果的合理运用,提出加强年轻干部配备措施建议,为三级年轻干部配备使用和队伍建设提供可量化参考依据。