公立医院薪酬管理内部控制问题及对策

Internal Control Issues and Countermeasures in Salary Management of Public Hospitals

公立医院在我国医疗卫生服务体系中占据主体地位,是我国医疗卫生服务最主要的提供者。结合当前公立医院薪酬管理内部控制存在的问题及不足,对照公立医院高质量发展的目标和要求,提出完善建议和优化策略:一是构建符合内控要求的薪酬管理机制,完善人员、岗位设置,优化内部授权审批;二是推进薪酬管理内部控制信息化建设,实现与医院内控平台系统及医院信息系统、财务、绩效、预算等各相关管理系统互联互通,数据共享共用,减少人为干预和控制;三是健全内部公开及监督体系,畅通薪酬管理问题反馈、投诉渠道,提高薪酬核算、分配及发放的科学性、民主化、透明度。