国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设策略探讨

新时期,国有企业转型改革不断深化,对人才的需求更大,在重视人力资源优化配置的同时,也不能忽视后备人才队伍的培养,这样才能更好地适应激烈的市场竞争环境,实现企业核心竞争力的提高,为企业的转型发展提供良好支撑。文章从国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设的意义出发,提出有效的人才队伍建设策略,希望能够为国有企业的长远发展提供支撑。